新加坡EP签证自雇PIC是新加坡人力部（MOM）推出的面向海外创业人士的合规居留途径，申请人需在新加坡注册本地私人有限公司并担任核心管理职位（Principal in Charge），通过自身成立的公司申请就业准证（EP）。该项目无需高额被动投资，以自主运营企业为核心，兼顾创业发展与身份规划，后续可通过稳定运营申请新加坡永久居民（PR），适合有创业经验、想布局东南亚市场的企业家及专业人士。亚太环球移民的资深顾问团队可提供从公司注册到签证获批的全流程合规指导，助力申请人高效完成身份布局。

2026年申请新加坡就业准证（EP），其核心评估体系COMPASS计分制不产生任何额外费用，申请人无需为打分环节单独付费。EP签证的费用主要由移民局官方申请/签发费、雇主端合规成本及可选的专业服务费用构成。该签证为新加坡高端人才提供在新工作、居住及带家属随行的资格，亚太环球移民可提供COMPASS预评估、材料优化等辅助服务，助力申请人高效完成申请。

2026年新加坡就业准证（EP）新打分制度是新加坡人力部（MOM）推出的优化审批框架，替代现行COMPASS打分体系，通过薪资、学历、行业稀缺性、本地贡献等多维度量化评分筛选外籍高端人才，仅得分达标者可进入审批流程。该制度进一步明确人才筛选标准，提升审批透明度，亚太环球移民可结合申请者背景提供精准评估与申请指导，助力符合条件的人士高效获签。

新加坡家办（13O/13U家族办公室）与自雇EP（Employment Pass）是两类极具代表性的新加坡移民路径，性价比差异需结合申请人的资金规模、运营需求及身份目标综合判断：家办面向资产超千万级的高净值家族，虽资金门槛高，但可实现家族资产全球化配置与全家身份规划的双重目标，长期附加值突出；自雇EP则适配中小企业主、资深从业者，资金门槛低、灵活度高，短期投入可控，但需持续维持合规业务运营。

近日，欧盟正式提出推动土耳其加入SEPA（Single Euro Payments Area，单一欧元支付区）的进程，这一政策信号虽然尚未完全落地，但在身份规划领域已引发广泛关注。对于关注土耳其身份配置、跨境资产安排以及欧洲商业布局的人群来说，这不仅是一项金融便利升级，更可能意味着土耳其与欧洲经济体系进一步融合的重要节点。

新加坡投资移民（GIP）的后期费用聚焦EP（就业准证）续签、身份维持及关联公司运营三大维度，涵盖行政签证费、公司运营支撑成本、身份杂费等。其中EP续签的直接行政成本包含主申请人及家属签证费，而核心支出为满足续签要求的公司运营投入，如本地雇员工资、社保缴纳、办公场地租赁等。亚太环球移民可提供EP续签的合规辅导服务，帮助客户梳理成本结构与续签核心条件。

本文全面梳理新加坡各类签证（含核心就业准证EP）的官方审批费、申请费标准，涵盖短期访问签证、长期工作准证、家属准证等多类项目，同时明确附加费用范畴、缴纳规则及注意事项，为申请者提供清晰的成本参考。亚太环球移民作为专注全球移民的专业机构，可依托合规经验为申请者提供费用规划与申请指导，助力高效完成签证流程。

近两年新加坡的人才签证体系有了不小的升级，不少人原本只熟悉EP（就业准证）这条路，现在却把目光投向了一个门槛更高的新选项——ONEPass（海外网络与专业人才准证）。

这两年，新加坡家族办公室的话题热度越来越高，不少人关注的已经不只是资产配置本身，而是一个更实际的问题——家族成员能不能通过家办拿到新加坡的就业准证（EP）。这个问题看似简单，实则牵扯到身份规划、合规架构、税务安排等多个层面，要讲清楚，就得把家办的核心结构、EP申请的底层逻辑、家族成员的参与方式，还有大家常踩的误区都掰扯明白。

在全球化浪潮不断推进的今天，不少企业家和高净值人士都在寻找能为自己和家人带来更好发展与生活的目的地。新加坡作为全球知名的商业和金融中心，凭借稳健的经济政策、完善的基础设施和低税优势，一直是外国企业家与投资者眼中的热门之选。