新加坡官方正持续优化就业准证（EP）政策，其中2027年金融行业的EP起薪门槛将从当前水平提升至6600新元/月，这一调整对金融行业求职者、企业雇主以及高净值人才都将产生深远影响。

2026年，新加坡针对EntrePass创业准证推出了一系列重磅新政，其中最核心的变化是允许国际创业者无需本地合伙人即可独立申请。这一调整大幅降低了海外人才赴新创业的门槛，吸引了全球各地的创新从业者和高净值投资家庭的目光。

新加坡一直是亚洲经济和移民的热门目的地，尤其是针对外籍专业人士的就业准证（EP）政策，直接牵动着跨国人才的流动选择与家庭生活规划。2026年新加坡预算案抛出一项重磅调整：从2027年起，EP的最低薪资门槛将提升至每月6000新元。这一变化不止关乎外籍人才的收入水平，更会对企业用工成本、家庭生活开支乃至长期移民规划产生深远影响。

2026年，多国针对家族办公室（Family Office）的移民政策迎来重大调整，其中最受关注的当属本地业务支出要求的新规。根据最新政策，家办在当地的业务投入将采用20万、30万、50万美元的三档分层模式，这一调整直接关联着移民申请条件、税务规划乃至整体投资策略的制定。

对于高净值家族来说，海外居留早已不只是简单的身份获取，而是贯穿财富管理、家族规划的核心战略环节。在众多移民途径里，企业家居留（EP）分为“家办EP”和“自雇EP”两类模式，选对最适配家族需求的路径，是每个高净值家庭都得仔细斟酌的关键决策。

2026年，面向高净值家庭的家族办公室移民计划（GIP）迎来重大政策调整，其中最受关注的变动，是REITs（房地产投资信托基金）和商业信托将不再被纳入合格资产池。这一新政将直接影响高净值家庭的资产规划、投资策略乃至移民申请的全流程。

新加坡作为亚洲最具吸引力的移民目的地之一，经济高度开放、政策透明、社会治安稳定。对中国创业者和自由职业者，自雇EP（Employment Pass）成为一条相对灵活、易操作的移民路径。

家族办公室在新加坡被广泛视为高净值家庭的财富管理中心。作为独立且专业的机构，家族办公室的主要作用是帮助家族成员管理财务事务、资产配置、投资策略等。为了确保其长期可持续性和与家族价值观的契合，治理结构的设计关键。

新加坡成为亚洲金融中心，越来越多的高净值家庭和企业家选择在这里设立家族办公室（Family Office）来管理财富、进行资产配置和财富传承。家族办公室的选择关键，不仅关乎家庭的财务安全，还关系到资产增值和继承的顺利进行。在新加坡设立家族办公室时，投资者可以选择不同类型的实体结构，而最常见的两种选择是私人有限公司（Private Limited Company）和可变资本公司（Variable Capital Company, VCC）。这两种结构各有优势，适用于不同的财富管理需求和策略。

全球财富的积累和分配发生显著变化，越来越多的富裕人士开始寻求能够提供税务优化、资产保护以及生活质量提升的投资移民目的地。新加坡凭借其卓越的税务政策、透明的法律环境以及良好的国际声誉，成为全球富豪的首选之一。根据普华永道的数据，新加坡作为亚洲领先的家族办公室中心，正在吸引着世界各地的富人和投资者。