随着全球财富管理格局的演变，起源于欧美的家族办公室早已突破地域局限，在亚洲落地生根，成为超高净值家族打理资产、规划传承、优化税务及防控风险的核心载体。到2026年，新加坡与中国香港已然成为亚洲家族办公室布局的两大核心据点，两地在政策设计、税务优惠、监管环境、人才吸引及市场规模等维度各有侧重，形成了独特的竞争与互补态势。

在新加坡金融市场，13U基金管理牌照是家族办公室及私募基金的重要准入标志。2026年，新加坡金融管理局（MAS）对家办和基金管理业务的监管持续升级，申请13U牌照的门槛也随之提高，目前官方明确要求：申请人需具备至少5000万新元的资产规模，且团队中至少有3名具备丰富经验的投资专业人士。

近两年，关于新加坡GIP全球投资者计划的讨论热度持续走高，核心原因在于它的门槛已经历过一轮大幅提升，而市场最关心的，莫过于接下来门槛是否还会继续上调。要回答这个问题，不能简单用“是”或“否”来概括，得从政策演变、投资结构、申请人画像，以及新加坡整体经济策略出发，先搞懂GIP的底层逻辑，明白它为何持续收紧。

一、2026年新加坡移民政策核心转向

马耳他一直被誉为“欧洲的新加坡”，凭借税务优势、商业环境、申根通行便利和稳定的生活秩序，吸引了大量海外投资者和高净值家庭前往。实际生活体验往往比宣传要复杂得多。我在马耳他生活一年后，深刻体会到了这座地中海小国的独特魅力，同时也发现了一些不为外界所知的局限和挑战。

近年来，新加坡对高技能人才的吸引力持续攀升，越来越多持就业准证（EP）的外籍专业人士在这里工作生活。对他们来说，如何把父母合法接到新加坡长期居住，实现家庭团聚，成了不少人关心的核心问题。新加坡移民局推出的长期探访准证（LTVP），正是解决这一需求的官方渠道，但申请的流程、条件和材料准备都有不少细节需要注意。

一、新规出台：薪资门槛上调至1800新元

在全球财富管理格局中，家族办公室（Family Office）已成为高净值家庭实现资产传承、财富保值和跨代管理的重要工具。新加坡和开曼群岛作为亚洲与加勒比地区最受关注的家族办公室设立地，各自拥有独特的政策优势和监管环境。对计划建立家办的家庭来说，深入了解两地的监管稳定性、税务结构及长期运营策略关键。

一、新规背景：SPass薪资门槛将逐步提高

新加坡一直是全球高净值人士青睐的移民目的地，这里不仅有稳定向好的经济环境，还有享誉世界的教育体系，以及覆盖全面的医疗和社会保障网络，这些优势让越来越多的富裕人群将目光投向这里。