挪威移民政策的最新变化与签证申请要求

自2025年9月1日起，针对“要求学士或硕士学历”的专业岗位，最低年薪参照新档位执行，且如所在行业受集体协议约束，则以该协议工资为准。此类规则每年都会公告更新，雇主与申请人需按在职时点的有效标准核对。

永久居留语言与社会知识的测试要求

自2025年9月1日起，申请永久居留需通过挪威语口语A2及社会知识测试。与此前“必须完成固定课时”的做法不同，新规以考试通过为核心，并设置了因预约日期不同而适用的过渡安排。

家庭团聚的收入标准将分阶段上调

官方已公布自2026年2月1日起，评估“上一年度收入”的标准由2.7G调整为3.2G（以2024年计算口径约合391,120挪威克朗），且对在2025年2月1日前完成线上登记并支付费用的申请设置了过渡规则，仍按旧标准评估。计划家庭团聚的申请人务必核对递交与付款日期，避免因时间点不同导致材料不合规。

工作类居留许可的核心要点

对于打算“先工作、后落地”的读者，工作类居留许可仍是最常见路径。要点包括：

明确的雇佣关系：需取得挪威境内特定雇主的具体岗位，岗位通常为全职，在个别情形下接受80%岗位。岗位本身需要“专业岗位”资质，薪酬和劳动条件不得低于挪威同类职位的常规水平。

远程工作的限定：除非岗位本身包含远程职责，许可持有人不得随意以“远程”形式工作。

许可年限与变更：常见做法是每次签发两年，累计不超过六年；更换岗位类型或更换雇主从事不同类型工作时，通常需重新申请相应许可。

这些条款决定了雇佣合同与职位描述的写法。

自雇与创业路径的合规清单

希望在挪威从事自雇/创业的读者，需特别注意与“自由职业”“被动投资”不同，自雇许可强调专业资质与实际业务合同：

主体形态：官方实践中，自雇许可通常要求申请人以个人独资企业（sole proprietorship）形式经营，且不能以有限公司替代。

业务落地：需与挪威境内企业签订明确的业务合同，为该企业提供专业服务；承接业务的挪威公司须有挪威注册地址，且不得为人力派遣公司。

欧盟/欧洲经济区公民的登记规则不同：若为欧盟/欧洲经济区公民，以自雇身份在挪威长期经营，走注册程序并满足相应经营持续性要求；此路径与第三国公民申请居留许可的流程不同。

从实务经验看，自雇路径的成败往往取决于三件事：合法的企业形态、可验证的合同与营收预期、以及与专业资质相匹配的服务内容。准备材料时，建议把合同条款、报价单、项目计划、发票样例、会计报表等串联成一套“业务闭环”，对应官方清单逐项整理，便于受理机构核对。

短期访问与入境便利

短期“探亲访友/商务/旅行”仍按申根规则执行：在180天内累计停留不超过90天，签注有效期内可在申根区通行。若计划多国行程，签证受理主体以“主要目的地或停留时间最长的国家”为准。

D类入境签证在家庭团聚受理期间可用于特定人群的提前入境，属于“等待结果期间的入境便利”工具，是否适用须以个案条件为依据。

永久居留的路径与新标准

根据2025年发布的调整，永久居留将以考试通过为主线：

预约日期在2025年9月1日及以后的申请，需通过挪威语口语A2与社会知识测试；

较早预约的个案依过渡安排适用较低门槛（A1口语），以预约时间点为界。

这意味着“何时预约”也会影响你需要准备的考试等级与材料安排。

另就自我供养而言，官方给出了近年用于永久居留评估的最近12个月收入下限口径，申请人在预约前应提前核对自己是否达标，准备好税务与薪资凭证，以减少补件与延期。

家庭团聚的收入标准与过渡安排

如果你的路径涉及家庭团聚，需关注“上一年度收入”“未来收入”的双重考量。除了已宣布的2026年2月起3.2G标准外，当前页面仍列明2024评估口径与不同亲属类型对应的金额，并要求收入须由税务机关申报记录，与工资单一致。已在2025年2月1日前完成线上登记并缴费的个案，适用旧标准的过渡规则。

对个体经营者而言，评估“上一年度收入”的证据形式会有所不同，常见做法包含纳税申报、会计报表与银行流水等，细节以官方清单及受理机构提示为准。

申请流程与材料准备的关键步骤

不同签证与居留种类在细节上有差异，但共通的流程骨架基本一致：

一是在线登记与费用支付

申请人在官方门户完成在线登记与缴费，系统会生成Cover Letter并提示材料清单。这个步是后续预约的前提，缺件可能直接导致排队延长或补件通知。

二是预约并按时递交材料与录入生物信息

材料一般在警局/外国人服务中心（SUA）或海外的VFS/使领馆提交，必须先预约。预约与受理并非由移民局前台直接办理，需要在相应平台上完成；到场时按清单交验原件与复印件、采集指纹与照片。

三是使用“清单式备料”思维

官方提供分类型的材料清单，例如家庭团聚、自雇/工作、学习等。务必按清单顺序装订，并准备能证明身份、资历、雇佣关系或业务合同、住所与资金来源的文件；自雇者需要增补企业注册、合同、账目与发票等。

合规与风险控制的实务建议

时间节点管理：薪资门槛、考试标准、家庭团聚的收入口径都有生效日期与过渡安排。请把“在线登记与付款时间、警局预约时间、合同起止时间”列为三大关键节点，并在提交前逐项核对。

合同与岗位匹配：工作许可强调“岗位需要专业资质且与你的学历/履历匹配”。岗位说明、劳动合同、薪酬条款务必与官方措辞一致，避免因“岗位类型变化”触发重新申请。

自雇材料的业务闭环：仅有注册并不足以获批，关键在于“可执行的合同+可验证的营收预期+合规的企业形态”。

短期访问的停留核算：严格遵循“90/180”与主要目的地原则，避免跨区行程导致受理主体错误或超期停留。

面向不同人群的路径提示

以工作落地者：优先锁定满足薪资与资质门槛的岗位，明确是否可“80%岗位”，并关注远程工作的合规性。对计划中长期发展的申请人，提前规划永久居留所需的语言与社会知识测试。

以自雇/创业为主者：在本国建立个人独资企业、准备与挪威客户的服务合同，并确保业务不属于人力派遣范畴；同步准备会计与合同证据链。

家庭团聚计划者：尽早评估“上一年度收入”与“未来收入”的双重门槛，尤其关注2026年的新标准及其过渡条款，合理安排登记与付款的时间。

常见误区与纠偏

把“注册公司”等同于许可：企业注册不是居留许可，未获准的身份下不得开展相应经营或工作。自雇许可强调“业务真实落地”和“合同明确”。

忽视预约与到场规则：受理环节在警局、SUA或VFS进行，必须预约且按清单带齐文件；移民局不提供现场预约窗口。

对短期访问“多国多次”判断错误：请以主要目的地与停留时长判定受理国，避免被退件或补充行程单。

对意向“挪威移民”的申请人而言，遵循官方时间节点与材料清单，是顺利获批的基础。工作类居留许可强调岗位匹配与薪资合规；自雇与创业路径强调企业形态、合同与营收证据；永居看重语言与社会知识测试的达标；家庭团聚则以明确的收入口径为核心。将签证申请要求、挪威移民政策与自身路径做精确对齐，既能减少补件，也能更快进入在挪威的学习、工作与生活节奏。