I-94记录是海关与边境保护局用来核准外国访客入境时间、口岸及停留期限的重要凭证。系统中的I-94信息会与护照号码和出生日期等个人资料相对应。若在美国境内更新了护照，旧护照上的I-94与新护照信息不再匹配，就可能在办理签证续签、身份调整或其他移民申请时出现问题。及时将I-94记录与新护照关联，确保数据一致，是维护合法身份的关键一环。

美国移民局规定在与H1B雇主终止雇佣关系后，持有人可获得最长六十天的宽限期，在此期间仍保持合法身份。宽限期主要想为签证持有人提供过渡空间，以便寻找新雇主、转换签证类型或准备离境。了解宽限期起止规则及其与H1B Transfer的结合，对在裁员后保持合法身份尤其重要。

在美国的PERM劳工认证申请中，薪资是一个至关重要的因素。为了确保外国劳工的聘用不会影响美国本地劳工市场，移民局要求雇主提供符合当地市场标准的薪资。Prevailing Wage Determination（PWD）是美国劳工部（DOL）依据职位要求和工作地点等因素，所确定的一个最低薪资标准。某种情况下，申请人的薪资要求可能会与DOL的PWD标准发生倒挂，即申请人的薪资高于市场标准。这种情况可能导致PERM申请面临挑战，甚至被拒绝。

申请工作许可文件（EAD）时，USCIS会要求申请人完成生物识别，其中包括指纹和照片采集。I-765表格提交后几周内，USCIS会寄出生物识别通知，标注预约时间和地点。准时完成指纹采集是EAD获批的前提之一，因此了解预约流程并做好准备至关重要。

H4 EAD（就业授权文件）是H4签证持有者在美国工作的一种合法途径。H4签证主要是为H1B签证持有者的配偶和未成年子女提供的陪伴签证，H4 EAD的推出使得许多H4签证持有者有机会在美国就业。H4 EAD申请和政策问题经常成为申请者关注的焦点，尤其是在各类移民论坛和社区中，其中“一亩三分地”是一个常见的讨论平台。为了帮助大家更好地理解H4 EAD，

I-140表格又称外籍工人移民申请，是美国职业移民流程中的核心环节。它由雇主或符合条件的申请人自行提交，用来向美国移民局证明受益人具备高级学位或特殊职业才能，并且雇主愿意在长期基础上为其提供职位。I-140的获批代表移民局认可该职位与申请人能力匹配，为后续申请绿卡锁定了关键优先日期。

H4 EAD（就业授权文件）为H4签证持有者提供了在美国工作的机会，尤其是对于那些持有H1B签证的配偶而言，这项政策使得许多家庭得以在美国生活和工作。尽管H4 EAD的申请流程相对简单，但在准备申请材料时，许多申请者仍然会遇到一些常见的错误，导致申请被延误或拒绝。

I-485身份调整申请是将符合条件的非移民签证持有人转变为永久居民的关键一步。要申请此表格，首先需满足三个前置条件——基础移民申请（如I-130或I-140）已获得批准；受益人的优先日期已到达国务院签证公告中可递交或最终裁定日期；同时在美国境内保持合法非移民身份。对于直系亲属类别（公民配偶、未满二十一岁子女及父母），无需排队；对于其他受配额限制的类别，必须关注每月签证公告，合理安排递交时机。

Commuter身份是指永久居民居住在与美国接壤的邻国（通常是加拿大或墨西哥），并每日往返美国境内从事工作或学习的一种特殊安排。联邦法规允许这类居民在美国口岸获得一次性或周期性入境许可，以便正常通勤，同时保留其在邻国的主要住所。

H4签证是美国H1B签证持有者配偶和未成年子女的陪伴签证。对于许多H4签证持有者来说，申请H4 EAD（就业授权文件）是一项重要的步骤。等待H4 EAD批准的过程中，申请人通常需要了解申请的进度，以便做好工作安排或处理其他事务。