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「香港高才通」近期政策解读！续签四大情景条件首次列明！
首批「高才通」申请人签证期限将在年底陆续到期，10月16日行政长官2024施政报告中提出高才通下的高收入人士首次签证将由2年延长至3年，已获批人士同样适用。
11月1日，香港政府公布「高才通」续签平台正式上架，获批准的人士可在签证到期前3个月提出续签和延长申请。2024年10月16日之前获批的高才A类人士，需在平台上递交延长一年的申请，或进行续签申请。（递交申请时与缴费下载签证时，所有申请人必须身处香港）
同时，11月1日入境处官网已更新「高才通」续签要求，通过旧版与新版的续签要求对比，我们可以看到「高才通」的续签条件更加明朗：
旧版：仅表示“已获得聘用；已在香港开办或参与任何业务”，无其他具体说明。
新版：申请人必须证明其已在港受聘并能从中获得稳定收入，或已在香港开办或参与业务。
（1）对于已受聘的申请人：
申请人若通过「公司内部调职安排」被调派来港工作，需在香港公司担任管理层或专业人员职位。旧版要求的申请人受聘从事的工作须通常是由学位持有人、或由具备良好的专业/技术资格 、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就的人士担任，以及该职位的薪酬福利条件须达到市场水平，仍然适用。
入境处明示续签申请审理时，将考虑各项因素，包括但不限于：薪酬福利、其工作带来的经济效益、以及申请人留港的时间等
- 对于在香港开办或参与业务的申请人：
申请人需提供业务证明文件，明确显示该公司确实在港真实运营，且营运稳健可持续发展，以及对香港经济能做出贡献。
审理续签时入境处将考虑各项因素，包括但不限于公司的业务营运及发展的情况，例如营业额、财政资源、投资款额、在本地开设的职位数目、业务带来的经济效益，以及申请人留港的时间等。
新版的续签要求中，首次明确将“稳定的收入”以及“申请人留港的时间”的要求纳入考虑，也就是说香港入境处更希望吸纳真正能到港做出贡献的人士。已获批的高才通人士应尽快安排到港就业等事宜！
「高才通」续签四大情景条件
近日，香港政府首次订明四大情景的续签条件，当中以佣金为主要收入的人士，入境处会考虑过去收入水平及缴纳的税款；在港开办公司则会考虑营业额及缴纳的税款，确保并非「空壳」公司，严防有人钻空子滥用「高才通」计划。
高才通续签「四大情景」：
- 情景一：在港已获得聘用，并有稳定收入
- 该工作通常由学位持有人担任，且薪酬福利为市场水平
- 须提交雇佣合约，列明工资、工资期、年假薪酬等条件
- 情景二：从事保险等以佣金为主要收入的工作
- 收入水平（过往及预计将来）
- 工作带来的经济效益，如所纳的税款
- 申请人留港时间
- 情景三：受聘于跨境企业在港执行工作
- 属管理层或专业人员（如受雇人员的年薪达120万元或以上）
- 上一课税年度在港有缴纳税款
- 情景四：开设公司
- 必须证明该公司确实在港运作，如营业额、财政资源、投资额、在本地开设的职位数目
- 业务带来的经济效益，如所纳税款
- 签证有效期间，申请人留港时间
值得关注的是，香港入境处完善了各人才计划的申请要求，填补了以往转换签证以规避续签要求这种行为的漏洞：
#若申请人在提交高才通申请时或之前的6个月内是透过任何一项人才入境计划获准留港的人士（不论是主申请人或受养人身份），必须同时满足本计划的申请资格及延长逗留期限申请资格。
【亚太环球为您解读】
- 转换签证时，也要满足续签要求
如果曾经申请优才或其他人才计划，在申请「高才通」时，必须同时满足续签条件才能获批，否则该申请不会获准。未来申请人和受养人均无法通过转换签证来规避续签的相关要求。
- 高才受养人不能再次获得“初次逗留安排”
申请人和配偶同时符合「高才通」计划，不能先以其中一人为主申请人，然后再以另一人作为主申再次申请高才。
- 在内地远程做香港保险续签很可能行不通
通过保险续签，入境处将严格考虑申请人过往和将来的收入预计，将来的收入其实就是考虑申请人已经确定的、已发生的保单佣金。同时，还考虑申请人的留港时间，如果长期在内地，很少来港，靠远程续签的话，或无法成功续签。
- 允许受雇跨境续签
申请人可以受雇于跨境或跨国企业，总部设在内地或海外，而在香港设有分公司。只要申请人“适度”在香港完成工作即可，但是要求申请人的职位必须是高管，且年薪达到120万，并在上一课税年度在香港有纳税。
- 容许签证到期前三个月提交续签申请
「高才通」获批人士于签证到期前3个月可提交续签申请，比一般签证到期前4个星期更早，方便申请人有充足的时间办理，预计续签申请能在签证届满前处理完毕。
总结来说，香港政府要吸纳愿意真正来香港、工作生活，为香港经济做出贡献的人才，优才同样如此。所有获批人士应该尽快落实到港的安排，「高才通」未来是宽进严出的趋势。
